公司复工被套路辞职

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本文目录一览：

• 1、公司用尽各种办法被员工辞职怎么办
• 2、有的人把辞职称作提桶跑路,这是为什么呢?
• 3、被无理辞职,申请劳动调节后,老板不愿意赔钱又让我回去上班,怎么办...
• 4、被公司套路签了主动离职合同怎么办
• 5、你为什么要辞职?
• 6、公司要给我降薪,可以拒绝吗?

公司用尽各种办法被员工辞职怎么办

1、公司故意为难员工让员工辞职的，可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位可以单方解除劳动合同，在《中华人民共和国劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退，无其他理由，用人单位不得解除劳动合同。

2、首先，你可以继续要求在这个公司待下去；其次，请求离职，但是索要赔偿金；单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

3、应***取向老板渐进式逐步施压的方式，先到企业所在地的街道办，乡镇等基层***部门说明情况，提请劳动争议调解委员会进行调解。四，到本地方或本地区劳动部门和劳动监察大队进行劳务投诉。提请劳务政务部门介入帮助。

有的人把辞职称作提桶跑路,这是为什么呢?

1、有很多人跑路了，而且在这期间他的同学，他邀请了一些刚毕业的学生，那些人提桶跑路了。大猛子为什么没有跑呢？我个人认为是有两个方面。第一，没有选择的机会。

2、桶跑往往是企业从根本上改善环境待遇，建立有激励作用的工资制度和晋升渠道，为年轻人提供尊重和关怀，构建企业文化。这一点可以在海底学到，在海底捞上来的工作很辛苦，但职员们很少辞职，而是“拿着水桶跑步”。

3、所谓“提桶跑路”，就是在工厂工作的年轻人因为某种原因不想工作，就把日常生活用品装在桶里，提着桶离开工厂。用水桶跑步的原因很简单。就是因为这个水桶平时是用来洗衣服洗澡的。

被无理辞职,申请劳动调节后,老板不愿意赔钱又让我回去上班,怎么办...

如果你想回去，一定要跟老板说明这些忧虑，争取换一个岗位。还有，你要自己想一下，叫你回去有没有其他因素，比如说你辞职前正在参与一项工作，你的突然离开使得这项工作无法继续进行。

如果情况真的像张先生这样，已经发生了此类辞职***的劳动争议，即在你辞职时原单位不给你办理调档手续，那么，你可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

辞工后老板打电话过来叫你回去上班去了，两天后不想做了，那你可以直接和老板。沟通你不想做的原因，希望老板理解你，支持你。只要沟通好了，怎么都好办。记住，不要委屈自己。按照自己的意愿去做，不会错的。

被公司套路签了主动离职合同怎么办

公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。

公司以欺骗的方式签订的辞职报告书和解除合同书是无效的，可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以申请仲裁，要收集到证据，证明是被辞退，而不是自己离职。

如果是多人被辞退，你们可以一起申请仲裁，人多赢得概率大一些。

劳动法规定用人单位不可以随便辞退在职员工，如果被套路签了离职，你可以找回相关材料去劳动局申请仲裁或者请求法律援助。

你为什么要辞职?

第三个离职原因是自己对工作环境感到失望。舒适的工作环境、良好的同事关系，是每一个职场人所期待的。但是实际情况往往不能如自己所愿。

因为现在是一个非常不好找工作的时代，可能你觉得你们有很多公司会要你，但是在你真正辞职以后，那些公司就已经不缺人了，你也就没有上班的机会了。所以在离职的时候一定要想好退路，一定要为自己找好下一个工作才行。

员工对于工作的不认可、不满意的程度和缺勤率并没有太大关系，也就是说对工作不满意有可能只是影响员工缺勤率的很多因素中的一种。离职和辞职是有区别的。

面试的时候被问为什么离职怎么回答2 面试问辞职原因的经典回答有：自身原因 这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。

可以知道求职者是否有存在请长***的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚***，怀孕请产***甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。可以知道求职者对工作的态度。

公司要给我降薪,可以拒绝吗?

1、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2、用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

3、公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。

4、***取书面形式。二者缺一不可，用孝历银人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

5、公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。

6、单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以 解除劳动合同 ，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。

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