职工被套路的规则有哪些_职工被套路的规则有哪些呢
dfnjsfkhak时间2025-06-26 16:35:25分类被套浏览107
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对于职场的潜规则,你会说不吗?
工作中和职场“潜规则”说不首先自己要有自己的原则和底线，如果自己不能保持自己的原则和底线，那么自己就会成为潜规则的一份子。
可以说现在在职场中会总难免会遇到一些潜规则，尤其是女性遭遇到领导的骚扰，可以说是很常见的，但这个时候一定要学会保护自己，对于职场的潜规则要勇敢的说no。
老板想到员工的利益了吗？告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。
在职场当中，教条主义是行不通的。但是只要不违反原则，合理的遵循一些潜规则，无伤大雅。但是一些潜规则恶劣的触及了当事人的身心健康，违背了法律，我们要做的就是和这些潜规则做坚决的斗争。
领导逼员工主动离职的10大套路,你知道几点
公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
一，辱骂。员工做错了，领导批评一下，甚至蜻蜓点水式骂两句，一般都能够接受。如果故意找茬，肆意辱骂，甚至侮及员工家人，只有两种可能，一是领导素质太差，二是故意激怒你，逼你主动辞职。二，削权。
以下公司逼你自动离职的五个套路，早知道不吃亏！ 边缘化你 很多人觉得如果上班可以偷懒，没事干，还能领工资，那真是一件非常开心的事情。
老板忽悠员工的套路有哪些?
永远有活干！在八小时之内，将你算光算净，让你不得休息片刻，上个厕所也有时间和次数的限制，这其实就不算忽悠着干活了，而是强制你干，但还不违法。
你还以为领导在表扬你吗？其实，领导对你的“威信”吃“醋”了，敲打你不要喧宾夺主。有的领导虽然提倡下属要团结，但他的内心深处，并不希望下属抱团，也不能容忍下属抢了自己风头。
“好好干，以后有机会给你升职加薪”很多老板抓住了年轻职场人期望尽早升职加薪的需求，时不时会如同打鸡血般的暗示“公司不会亏待你，你有机会升职加薪等等”。
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